日本国立社会保障人口问题研究所公布了最新的人口预测，结果显示到2050年，除了东京都以外的所有都道府县人口都将比2020年减少。
秋田、青森两县的人口将大幅减少40%；岩手、高知、长崎、山形、德岛、福岛、和歌山、山口、新潟9县的人口数将减少30%。
以每2人中就有1人是老年人的秋田、青森为代表，65岁以上老年人口占比超过4成的多达25个道县。
虽然由于平均寿命的增长和外国人的增加，日本的人口减少速度放缓，尤其是东京人口反而有所增加，但在出生率长期低迷的背景下，东京在40年后也会转为人口减少。
按市区町村推算，日本1728个自治团体中，到2050年有95.5%的地区人口都在下降，99%的地区0-14岁人口低于20年，32.2%的地区高龄者占比达到50%以上。
在这种情况下，日本把焦点投向了国际人才竞争市场。对于我们外国人来说，这可能正是赴日工作的好时机。
为了增强薪资竞争力，日本将全国最低时薪标准提高到了1004日元（约合人民币50元），最高的东京都最低时薪已经达到了1113日元。
劳动组织联合宣布，预计到2035年，将各个都道府县的最低时薪提高到每小时1600~1900日元（约合人民币80~95元）。
据厚生劳动省发表的提高工资等实际情况调查，日本2023年人均工资的提高率为3.2%，创下自1999年以来的最高纪录，平均月薪上涨了9437日元。
日本首相岸田文雄表示，将推动2024年的春斗涨薪超过2023年的水平，通过扩充加薪税制，对提高员工工资的企业进行法人税减税，支持中小企业加薪。
纺织、流通和服务等行业2200个工会组成的UAゼンセン宣布，2024年将要求会员企业对正社员加薪6%，兼职员工时薪提高70日元。
日本经团联提出了2024年涨薪超过4%的目标；工会中央组织联合要求提高5%以上，达到30年来的最高水平，可以预见日本的工资水平将再上一个台阶。
虽然跟发达国家相比，日本的薪资水平不算突出，但在亚洲范围内，日本的工资收入相对于房价、物价，对打工人来说还是比较适合生活的。
2024年将是日本涨薪等福利较多的一年，预计会吸引更多外国人到日本工作。
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